Le organizzazioni devono confrontarsi con sfide legate alle persone,
UNLOQ può aiutarvi a risolverle.
“Siamo consapevoli delle diverse sfide che le organizzazioni devono affrontare oggi. Studiamo, facciamo ricerca e siamo orgogliosi di progettare soluzioni di sviluppo delle persone, innovative e provate, dove possiamo davvero fare la differenza, mettendo sempre al centro l’essere umano.”
Alexander Waringa
Cofondatore e socio amministratore
Formare la leadership di livello successivo
State cercando di rinnovare e rafforzare la vostra leadership per sostenere e far crescere la vostra organizzazione in tempi turbolenti?
Creare una cultura dinamica e attraente
Come si può dare vita alla cultura desiderata e allineare il comportamento delle persone all’interno dell’organizzazione grazie a questa cultura?
Coinvolgere le persone e aumentare la produttività
Siete curiosi di scoprire come incrementare il coinvolgimento dei vostri dipendenti in modo efficace e scalabile?
Sviluppare le competenze e il potenziale dei dipendenti
Stimolare l’autoconsapevolezza, in modo che i dipendenti comprendano meglio la loro personalità, le loro motivazioni e il loro impatto sugli altri attraverso i nostri programmi di sviluppo personale e il coaching.
Promuovere la diversità, l’equità e l’inclusione
Riconoscere e promuovere le professioniste sul posto di lavoro e costruire le competenze umane necessarie per prosperare nelle organizzazioni interconnesse di oggi attraverso i nostri programmi di Women in Leadership e DE&I.
Rafforzare la capacità e l’attitudine al cambiamento
Sviluppare comportamenti collettivi che portino al cambiamento organizzativo attraverso i nostri programmi Culture Change, Awareness e Agile Mindset.
Formare la vostra futura leadership
“Le organizzazioni hanno bisogno di una leadership in grado di plasmare una cultura aziendale sostenibile e inclusiva, di abbracciare la complessità e l’ambiguità, di affrontare l’irrisolvibile e di utilizzare la forza delle loro persone.”
Macarena Vergara
Responsabile L&D Settore umanitario e di svilluppo
Formare la leadership di livello successivo
Le nuove tendenze si susseguono rapidamente e lasciano il segno nel processo decisionale. La necessità di una leadership di livello successivo non è perciò mai stata così importante. La leadership di livello successivo si distingue perché si preoccupa veramente di coloro che guida, perché pone le domande giuste, perché ispira e ha capacità di immaginazione e perché è desiderosa di imparare.
Una leadership di livello successivo vincente sarà maestra del cambiamento e della resilienza. Le caratteristiche comportamentali e di personalità sono fondamentali per formare la capacità di leader di livello successivo di guidare, sostenere e far crescere le loro organizzazioni. Devono essere in grado di instillare un forte senso della finalità in tutta l’azienda per guidare la direzione futura e per avere un impatto importante sulla prestazione.
UNLOQ crea percorsi di leadership efficaci in stretta collaborazione con i suoi clienti.
Creare una cultura aziendale dinamica e attraente
Nel mondo di oggi, le organizzazioni devono affrontare una nuova serie di sfide e la necessità di un cambiamento accelerato. Le organizzazioni progressiste con culture dinamiche sopravviveranno. In quanto un clima culturale attraente favorisce la performance e l’innovazione, incoraggia la collaborazione e la creatività e alimenta il senso di responsabilità.
Aiutiamo le organizzazioni a creare climi lavorativi portatori di valori che generano l’energia necessaria per abbracciare uno scopo condiviso e promuovere la capacità di prosperare di un’organizzazione.
Coinvolgere il personale e aumentare la produttività
Molte aziende si concentrano sullo sviluppo della loro strategia di vendita e marketing. Sono anche consapevoli dell’importanza di una forza lavoro impegnata. Tuttavia, non sanno come aumentare il coinvolgimento dei loro dipendenti. Come per il marketing e le vendite, l’impegno dei dipendenti è direttamente collegato alla produttività e alla performance. Inoltre, le statistiche dimostrano che può ridurre i costi.
Team con un elevato senso del coinvolgimento dei dipendenti sono più produttivi del 21%. I dipendenti impegnati hanno il 27% di probabilità in più di raggiungere livelli di performance eccellenti (Gallup). Una forza lavoro impegnata può avere fino all’87% di probabilità di attriti in meno (inside6q).
Aumentare il coinvolgimento dei dipendenti vale l’investimento, perché il ritorno può portare ad un aumento dela produttività e favorire la crescita dell’azienda. Inoltre, garantirà alla vostra azienda la possibilità di attrarre, fidelizzare e sviluppare con successo i propri dipendenti.
Sviluppare le competenze e il potenziale dei dipendenti
Il ritmo del cambiamento continua a crescere e, nel mondo globalizzato di oggi, le esigenze dei dipendenti sono in aumento. La sfida del gap di competenze è così importante che Gartner ha recentemente rilevato che il 58% dei dipendenti ha bisogno di nuove competenze per svolgere con successo il proprio lavoro.
Il World Economic Forum prevede inoltre che le aziende che agiscono rapidamente per migliorare la propria forza lavoro possono superare la concorrenza. Investire in formazione e sviluppo aiuta i dipendenti a sviluppare il loro potenziale e a far crescere le competenze che aggiungono valore al lavoro che svolgono, e che quindi vanno a diretto vantaggio della vostra azienda.
Inoltre, è importante il valore che i dipendenti e le persone in cerca di lavoro attribuiscono alle opportunità di sviluppo quando valutano le offerte. Fare dell’apprendimento e dello sviluppo un punto focale della cultura aziendale aiuta a migliorare il coinvolgimento dei dipendenti, ad aumentare la fidelizzazione e ad attrarre candidati d’élite.
Promuovere la diversità, l’equità e l’inclusione
Sebbene negli ultimi anni molte aziende abbiano posto maggiore attenzione alla diversità, all’equità e all’inclusione, c’è ancora un notevole margine di miglioramento. I team eterogenei favoriscono il coinvolgimento e la produttività dei dipendenti. Migliorano le capacità di risoluzione dei problemi, poiché prospettive eterogenee possono aiutare ad affrontare le sfide aziendali in modo nuovo.
La ricerca di Mckinsey dimostra che la diversità sul posto di lavoro favorisce l’innovazione e migliora i risultati finanziari. Anche altri studi hanno rilevato che le aziende con un solido approccio DEI ottengono risultati migliori e hanno una maggiore resilienza. Il motivo è chiaro: le aziende più eterogenee hanno maggiori livelli di innovazione, impegno e collaborazione.
Lavoriamo con le organizzazioni per sviluppare mentalità e comportamenti inclusivi nella leadership, nei team e a livello individuale, al fine di stabilire un’autentica cultura della diversità, dell’equità e dell’inclusione.
“Dobbiamo cambiare. Abbracciate il cambiamento. Impegnatevi e cambiate”.
Rafforzare la capacità e l’attitudine al cambiamento
La pressione per innovare, essere più trasparenti e tenere il passo in un mondo volatile, incerto, complesso e ambiguo porta le leadership a spingere le loro organizzazioni ad adattarsi rapidamente. Tuttavia, poche leadership sembrano riconoscere l’impatto che ha l’assorbimento di tassi rapidi e livelli importanti di cambiamento sulle persone.
Queste leadership probabilmente incontreranno quella che viene definita come la “fatica del cambiamento”. Spesso il cambiamento viene gestito come un’”iniziativa” o un “progetto”, con molta enfasi sulle scorecard e sui rapporti. La nostra esperienza dimostra che per realizzare il cambiamento con successo, le organizzazioni devono porre l’accento sul fattore umano del cambiamento. Una recente ricerca di McKinsey conferma che lo sviluppo della “capacità di cambiamento” va ben oltre la formazione tradizionale.
È un’opportunità per le leadership di stimolare le persone a sostenere la trasformazione. Un programma ben progettato, con un’efficace sviluppo di capacità e competenze, darà vita a mentalità e comportamenti appropriati per accelerare la trasformazione.
UNLOQ LIBERA IL VOSTRO POTENZIALE
Forniamo alla vostra organizzazione soluzioni innovative per lo sviluppo delle persone e percorsi di leadership su misura.
