Las organizaciones se enfrentan a retos humanos,
UNLOQ puede ayudarte a resolverlos.
«Comprendemos los numerosos retos a los que se enfrentan las organizaciones hoy en día. Estudiamos, investigamos y nos enorgullecemos de diseñar soluciones de desarrollo de personas innovadoras y basadas en pruebas, en las que realmente podemos marcar la diferencia, situando siempre a los seres humanos en el centro.»
Alexander Waringa
Cofundador y Socio Director
Formar a los próximos líderes
¿Busca renovar y reforzar su liderazgo para sostener y hacer crecer su organización en tiempos turbulentos?
Crear una cultura vibrante y atractiva
¿Cómo puede dar vida a la cultura deseada y alinear el comportamiento de las personas de toda la organización con esta cultura?
Comprometer a su personal y aumentar la productividad
¿Siente curiosidad por saber cómo aumentar el compromiso de sus empleados de forma eficaz y escalable?
Perfeccionar a los empleados y desarrollar su potencial
Fomentar el autoconocimiento, para que los empleados comprendan mejor su personalidad, sus motivos y su impacto en los demás a través de nuestros programas de desarrollo personal y coaching.
Fomento de la diversidad, la equidad y la inclusión
Capacitar a las mujeres profesionales en el lugar de trabajo y desarrollar las aptitudes personales que necesitamos para prosperar en las organizaciones interconectadas de hoy en día a través de nuestros programas Mujeres en el Liderazgo y DE&I.
Aumentar la capacidad y la habilidad para el cambio
Desarrollar comportamientos colectivos que conduzcan al cambio organizativo a través de nuestros programas de Cambio de Cultura y Concienciación y Mentalidad Ágil.
Formar a la próxima generación de líderes
«Las organizaciones necesitan líderes capaces de conformar una cultura corporativa sostenible e integradora, abrazar la complejidad y la ambigüedad, abordar lo irresoluble y aprovechar el poder de su gente.»
Macarena Vergara
Jefe L&D Sector Humanitario y Desarrollo
Formar a los próximos líderes
Las nuevas tendencias se suceden con rapidez y dejan su impronta en la toma de decisiones. Esto deja clara una cosa: la necesidad de líderes del siguiente nivel nunca ha sido mayor. Los líderes del siguiente nivel se distinguen por preocuparse de verdad por aquellos a los que dirigen, por hacer las preguntas adecuadas, por inspirar e imaginar y por su afán de aprender.
Los líderes exitosos del siguiente nivel serán maestros del cambio y la resiliencia. Las características de comportamiento y personalidad son fundamentales para conformar la capacidad de los líderes del siguiente nivel para dirigir, sostener y hacer crecer sus organizaciones. Deben ser capaces de impulsar un fuerte sentido del propósito en toda la empresa para guiar la dirección futura y tener un fuerte impacto en el rendimiento.
En UNLOQ creamos potentes viajes de liderazgo en estrecha colaboración con nuestros clientes.
Crear una cultura empresarial vibrante y atractiva
En el mundo actual, las organizaciones deben hacer frente a una nueva serie de retos y a la necesidad de un cambio acelerado. Las organizaciones progresistas con culturas vibrantes sobrevivirán. Porque un clima cultural atractivo impulsa el rendimiento y la innovación, fomenta la colaboración y la creatividad y favorece el sentido de pertenencia y la responsabilidad.
Ayudamos a las organizaciones a crear entornos de trabajo significativos que generen la energía necesaria para adoptar un propósito compartido y fomentar la capacidad de una organización para prosperar.
Comprometer a su personal y aumentar la productividad
Muchas empresas se centran en desarrollar su estrategia de ventas y marketing. También son conscientes de la importancia de una plantilla comprometida. Sin embargo, no saben cómo aumentar el compromiso. Al igual que el marketing y las ventas, el compromiso de los empleados está directamente relacionado con la productividad y el rendimiento. Y lo que es más, las estadísticas demuestran que también puede reducir costes.
Los equipos con un alto nivel de compromiso de los empleados son un 21% más productivos. Los empleados comprometidos tienen un 27% más de probabilidades de registrar un rendimiento excelente (Gallup). Una plantilla comprometida puede tener hasta un 87 % menos de probabilidades de deserción (inside6q).
Merece la pena invertir en aumentar el compromiso, ya que es probable que la inversión aumente la productividad e impulse el crecimiento de la empresa. Y garantizará que su empresa pueda atraer, retener y desarrollar con éxito a sus empleados.
Perfeccionar a los empleados y desarrollar su potencial
El ritmo del cambio sigue aumentando y, en el mundo globalizado de hoy, las exigencias a los empleados son cada vez mayores. El reto de la falta de competencias es tan grave que Gartner ha descubierto recientemente que el 58 % de los empleados necesitan nuevas competencias para desempeñar su trabajo con éxito.
El Foro Económico Mundial también predice que las empresas que actúan con rapidez para mejorar las cualificaciones de su plantilla pueden mantenerse por delante de la competencia. Invertir en formación y desarrollo ayuda a los empleados a desarrollar su potencial y a adquirir habilidades que añaden más valor al trabajo que realizan y que, por tanto, benefician directamente a su empresa.
También es importante el valor que los empleados y los solicitantes de empleo conceden a las oportunidades de desarrollo a la hora de considerar las ofertas. Hacer del aprendizaje y el desarrollo un elemento central de la cultura de su empresa contribuye a mejorar el compromiso de los empleados, aumenta la retención y atrae a candidatos de élite.
Fomento de la diversidad, la equidad y la inclusión
Aunque en los últimos años muchas empresas han prestado mayor atención a la diversidad, la equidad y la inclusión, aún queda mucho margen de mejora. Los equipos diversos fomentan el compromiso y la productividad de los empleados. Aumentan la capacidad de resolución de problemas, ya que la diversidad de perspectivas puede ayudar a enfocar los retos empresariales de una manera nueva.
Los estudios de Mckinsey demuestran que la diversidad en el lugar de trabajo potencia la innovación y mejora los resultados financieros. Otros estudios también han constatado que las empresas con un sólido enfoque de DEI obtienen mejores resultados y tienen mayor capacidad de recuperación. La razón está clara: las empresas más diversas tienen mayores niveles de innovación, compromiso y colaboración.
Trabajamos con organizaciones para desarrollar mentalidades y comportamientos inclusivos en líderes, equipos e individuos, con el fin de establecer una verdadera cultura de diversidad, equidad e inclusión.
«Tenemos que cambiar. Acepta el cambio. Comprométete y cambia».
Aumentar la capacidad y la habilidad para el cambio
La presión para innovar, ser más transparentes y mantener el ritmo en un mundo volátil, incierto, complejo y ambiguo está haciendo que los líderes empujen a sus organizaciones a adaptarse y adoptar con rapidez. Sin embargo, pocos líderes parecen reconocer el impacto que tiene en las personas la absorción de ritmos rápidos y grandes cambios.
Es probable que estos líderes se encuentren con la «fatiga del cambio». A menudo, el cambio se gestiona como una «iniciativa» o un «proyecto» y se hace mucho hincapié en los cuadros de mando y los informes. Nuestra experiencia demuestra que, para realizar el cambio con éxito, las organizaciones deben hacer hincapié en el factor humano del cambio. Investigaciones recientes de McKinsey confirman que el desarrollo de la «capacidad de cambio» va mucho más allá de la formación tradicional.
Es una oportunidad para que los líderes animen a la gente a apoyar la transformación. Un programa bien diseñado con un desarrollo eficaz de las capacidades dará forma a las mentalidades y comportamientos adecuados para acelerar la transformación.
LIBERA TU POTENCIAL
Proporcionamos a su organización soluciones innovadoras para el desarrollo de las personas y viajes de liderazgo a medida.
