Las organizaciones hacen frente a retos de las personas:
UNLOQ puede ayudar a resolverlos.
«Comprendemos los numerosos retos a los que se enfrentan las organizaciones hoy en día. Estudiamos, investigamos y nos enorgullecemos de diseñar soluciones de desarrollo innovadoras y basadas en la evidencia, en las que realmente podemos marcar la diferencia, situando siempre a los seres humanos en el centro.»
Alexander Waringa
Cofundador y Socio Director
Desarrollo de liderazgos de siguiente nivel
¿Busca renovar y reforzar su liderazgo para sostener y hacer crecer su organización en tiempos turbulentos?
Creación de una cultura dinámica y atractiva
¿Cómo plasmar la cultura deseada y alinear el comportamiento de las personas de toda la organización con esa cultura?
Compromiso del personal y aumento de la productividad
¿Siente curiosidad por saber cómo aumentar el compromiso de sus empleados de forma eficaz y escalable?
Aprendizaje y desarrollo de potencial de la plantilla
Fomentamos el autoconocimiento, para que el personal comprenda mejor su personalidad, sus necesidades e impacto en los demás, a través de nuestros programas de desarrollo personal y coaching.
Avances en materia de diversidad, equidad e inclusión
Empoderamiento de mujeres profesionales en el lugar de trabajo para el desarrollo de capacidades que les permitan prosperar en organizaciones altamente interconectadas, a través de nuestros programas de Mujeres en el Liderazgo y DEI.
Apertura y mejora de habilidades para el cambio
Desarrollamos comportamientos colectivos que conduzcan al cambio organizativo a través de nuestros programas de Cambio Cultural, Concienciación y Mentalidad “Agile”
Desarrollo de liderazgos de siguiente nivel
«Las organizaciones necesitan líderes capaces de conformar una cultura corporativa sostenible e inclusiva, abrazar la complejidad y la ambigüedad, abordar lo irresoluble y aprovechar el poder de su gente.»
Macarena Vergara
Jefa L&D Sector Humanitario y Desarrollo
Desarrollo de liderazgos de siguiente nivel
Los cambios y nuevas tendencias se suceden con rapidez determinando los procesos de toma de decisiones. Esto deja clara una cosa: la necesidad de liderazgos más conscientes. Se trata de formas de liderar caracterizadas por un cuidado real de personas que se dirige, por hacer(se) las preguntas adecuadas, por proyectar nuevos escenarios e inspirar, así como por el interés genuino en aprender.
Estos liderazgos más conscientes serán catalizadores del cambio y resiliencia. Las características de comportamiento y personalidad son fundamentales para conformar la capacidad de estos liderazgos de siguiente nivel para orientar, acompañar y hacer crecer sus organizaciones. Deben ser capaces de impulsar un fuerte sentido del propósito en toda la empresa para guiar hacia una dirección de futuro y tener un fuerte impacto en el rendimiento.
En UNLOQ creamos potentes itinerarios de liderazgo en estrecha colaboración con nuestros clientes.
Creación de una cultura dinámica y atractiva
En el mundo actual, las organizaciones deben hacer frente a nuevos retos y a la necesidad de un cambio acelerado. Las organizaciones modernas con culturas dinámicas sobrevivirán. Porque un clima cultural atractivo impulsa el rendimiento y la innovación, fomenta la colaboración y la creatividad y favorece el sentido de pertenencia y de la responsabilidad.
Ayudamos a las organizaciones a crear entornos de trabajo significativos que generen la energía necesaria para adoptar un propósito compartido y fomentar la capacidad de una organización para prosperar.
Compromiso del personal y aumento de la productividad
Muchas empresas se centran en desarrollar su estrategia de ventas y marketing. También son conscientes de la importancia de una plantilla comprometida. Sin embargo, no saben cómo aumentar el compromiso. Al igual que el marketing y las ventas, el compromiso del personal está directamente relacionado con la productividad y el rendimiento. Y lo que es más, las estadísticas demuestran que también puede reducir costes.
Los equipos con un alto nivel de compromiso son un 21% más productivos. Las personas empleadas comprometidas tienen un 27% más de probabilidades de registrar un rendimiento excelente (Gallup). Una plantilla comprometida puede tener hasta un 87 % menos de probabilidades de deserción (inside6q).
Merece la pena invertir en aumentar el compromiso, ya que es probable que dicha inversión aumente la productividad e impulse el crecimiento de la empresa. Y garantizará que su empresa pueda atraer, retener y desarrollar con éxito a su personal.
Aprendizaje y desarrollo de potencial de la plantilla
El ritmo del cambio sigue aumentando y, en el mundo globalizado de hoy, las exigencias a los empleados son cada vez mayores. El reto de la falta de competencias es tan grave que Gartner ha descubierto recientemente que el 58 % del personal necesita nuevas competencias para desempeñar su trabajo con éxito.
El Foro Económico Mundial también predice que las empresas que actúan con rapidez en el desarrollo de su plantilla pueden mantenerse por delante de la competencia. Invertir en formación y desarrollo ayuda a las personas empleadas a desarrollar su potencial y a adquirir habilidades que añaden más valor al trabajo que realizan y que, por tanto, benefician directamente a su empresa.
También es importante el valor que el personal y las personas que solicitan un empleo dan a las posibles oportunidades de desarrollo a la hora de considerar las ofertas. Hacer del aprendizaje y el desarrollo un elemento central de la cultura de su empresa contribuye a mejorar el compromiso de las personas empleadas, aumentando la atracción y retención de candidatos y candidatas de élite.
Avances en materia de diversidad, equidad e inclusión
Aunque en los últimos años muchas empresas han prestado mayor atención a la diversidad, la equidad y la inclusión, aún queda mucho margen de mejora. Los equipos diversos fomentan el compromiso y la productividad del personal. Aumentan la capacidad de resolución de problemas, ya que la diversidad de perspectivas puede ayudar a enfocar los retos empresariales de forma diferente.
Los estudios de Mckinsey demuestran que la diversidad en el lugar de trabajo potencia la innovación y mejora los resultados financieros. Otros estudios también han constatado que las empresas con un sólido enfoque de DEI obtienen mejores resultados y tienen mayor capacidad de recuperación. La razón está clara: las empresas más diversas tienen mayores niveles de innovación, compromiso y colaboración.
Trabajamos con organizaciones para desarrollar mentalidades y comportamientos inclusivos en líderes, equipos e individuos, con el fin de establecer una verdadera cultura de diversidad, equidad e inclusión.
“Necesitamos cambiar. Aceptar el cambio. Comprometernos y cambiar”.
Apertura y mejora de habilidades para el cambio
La presión para innovar, ser más transparentes y mantener el ritmo en un mundo volátil, incierto, complejo y ambiguo está haciendo que las personas en posiciones de liderazgo empujen a sus organizaciones a adaptarse con rapidez. Sin embargo, pocas parecen reconocer el impacto que tiene en la plantilla la asimilación de estos grandes y frenéticos cambios.
Es probable que exista una «fatiga del cambio». A menudo, el cambio se gestiona como una «iniciativa» o un «proyecto» y se hace mucho hincapié en los cuadros de mando y el reporting. Nuestra experiencia demuestra que, para realizar el cambio con éxito, las organizaciones deben hacer hincapié en el factor humano del cambio. Investigaciones recientes de McKinsey confirman que el desarrollo de la «capacidad de cambio» va mucho más allá de la formación tradicional.
Es una oportunidad para que las personas en posiciones de liderazgo animen a la gente a apoyar la transformación. Un programa bien diseñado con un desarrollo eficaz de competencias tendrá impacto en la mentalidad y comportamientos necesarios para acelerar la transformación.
DESARROLLE SU POTENCIAL (UNLOQ)
Brindamos a su organización soluciones innovadoras para el desarrollo de las personas e itinerarios de liderazgo a medida.
