I nostri impegni verso noi stessi, i nostri clienti e il resto del mondo
Il nostro posto nel mondo
All’interno di UNLOQ abbiamo assunto una serie di impegni nei confronti del nostro personale, dei nostri clienti e della società. In questa panoramica troverete la nostra missione e visione, i nostri valori di lavoro fondamentali, il nostro impegno DEI, il nostro codice di condotta e comportamento etico, il nostro impegno di responsabilità sociale d’impresa, la nostra visione di leadership e il nostro approccio basato sulla scienza. L’insieme di questi impegni dà corpo al nostro ruolo di azienda e al nostro ruolo nella società.
Il nostro scopo e la nostra missione
Il nostro scopo
- Crediamo nel potere infinito delle persone.
- Ispirare il cambiamento dall’interno, influenzando coloro che guidano, lavorano e vivono con loro.
La nostra missione
- Accendiamo il cambiamento andando oltre.
- Siamo reattivi a ciò che è necessario.
- Impariamo e ci basiamo su ciò che è noto.
- Consentiamo il potere delle persone, integrando l’interazione umana profonda, la tecnologia e la scienza.
I nostri valori di lavoro fondamentali
- Siamo guidati dall’apertura e dalla curiosità, esploriamo, ascoltiamo, vogliamo capire veramente e impariamo ogni giorno.
- Siamo innovativi e flessibili, rispondiamo alle esigenze e andiamo oltre per trovare ciò che funziona.
- Ilnostro scopo è quello di innescare un cambiamento significativo e questo richiede coraggio. Abbiamo il coraggio di sfidare e di rispettare gli standard più elevati per poter lasciare un impatto duraturo.
- Siamo una comunità altamente connessa e diversificata, siamo uguali e operiamo come un team affiatato mentre serviamo clienti in tutto il mondo.
- Siamo persone veramente simpatiche, ci divertiamo, siamo gentili, ci prendiamo cura gli uni degli altri e ci entusiasmiamo quando gli altri brillano.
Il nostro impegno per la diversità, l’equità e l’inclusione
- Incontriamo ogni individuo così com’è e lavoriamo con il suo io autentico.
- Agiamo consapevoli delle specificità e dell’unicità delle persone, accogliendo la loro piena identità.
- Consideriamo tutte le persone alla pari; l’accettazione e la libertà dai pregiudizi caratterizzano ogni relazione.
- Coltiviamo il nostro obiettivo inclusivo: etnia, sesso, razza, disabilità, genere, provenienza, età e religione.
Il modo in cui applichiamo questo impegno nella pratica quotidiana è evidenziato qui da una serie di persone: Il nostro impegno DEI.
Codice di condotta e comportamento etico
Tutti i formatori, i coach, i consulenti e gli altri collaboratori di UNLOQ sottolineano e sono vincolati dal nostro codice di condotta. Questo codice descrive il modo in cui lavoriamo tra di noi internamente e come ci comportiamo quando interagiamo con i nostri clienti.
Esempi di codice
- Apprezziamo il lavoro degli altri, sosteniamo il rispetto e l’onestà e cerchiamo di stabilire una comunicazione chiara e aperta.
- Siamo aperti al contributo, ai suggerimenti e alle critiche costruttive degli altri.
- Non insultiamo, discriminiamo o molestiamo sessualmente gli altri e rispondiamo dei comportamenti inappropriati.
È possibile scaricare il codice completo qui: Codice di condotta e comportamento etico
Il nostro impegno di responsabilità sociale d’impresa
Poiché il mondo si trova ad affrontare sfide globali crescenti, la ricerca dello sviluppo sostenibile si è trasformata da un desiderio aspirazionale a un’esigenza aziendale a livello mondiale. Riconosciamo l’importanza di affrontare queste sfide e ci impegniamo sempre più a incorporare i concetti di Responsabilità Sociale d’Impresa, creando allo stesso tempo la minore impronta possibile.
Per questo motivo incorporiamo gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDG) nel nostro lavoro interno e nelle collaborazioni con i nostri clienti. In particolare, il pilastro Capacity Building dell’SDG 17. Inoltre, il nostro crescente impegno verso il pilastro Capacity Building si interseca direttamente con gli Inner Development Goals (IDG) che sono stati fissati per accelerare il raggiungimento degli SDGs.
È possibile scaricare il nostro impegno elaborato in materia di RSI, con esempi di applicazione pratica, qui: Impegno di Responsabilità Sociale d’Impresa.
La nostra visione della leadership
La visione della leadership di UNLOQ ruota attorno al potenziamento degli individui e delle organizzazioni a più livelli per creare un impatto positivo e duraturo. Sviluppare leader che sappiano navigare in un mondo VUCA (Volatile, Incerto, Complesso e Ambiguo), che abbraccino l’inclusione, rafforzino la fiducia e sostengano l’innovazione, siano consapevoli di sé e sappiano costruire relazioni di fiducia.
Trasformiamo, miglioriamo e arricchiamo le prestazioni organizzative cambiando i comportamenti e riportando l’umanità sul posto di lavoro. Il nostro approccio si concentra sulla guida di sé, degli altri e del sistema/organizzazione. La nostra visione della leadership si basa su un solido pilastro di ricerca dei fondatori di UNLOQ ed è stata perfezionata da oltre 15 anni di esperienza nello sviluppo di migliaia di leader in tutto il mondo.
È possibile scaricare la nostra visione completa, compreso il nostro Modello di comportamento per il coaching della leadership, qui: Visione della leadership.
Il nostro approccio basato sulla scienza
La nostra missione dice: “Impariamo e costruiamo su ciò che è noto”. In concreto, questo significa che utilizziamo le conoscenze già esistenti dei nostri clienti, combinate con le più recenti intuizioni della scienza. A tal fine, utilizziamo il “Processo di progettazione HRD basato sull’evidenza di UNLOQ”. Un maggiore uso delle conoscenze scientifiche per sostenere empiricamente le pratiche di sviluppo delle risorse umane (HRD) può giovare sia alla performance finanziaria di un’organizzazione sia al benessere dei suoi dipendenti.
Crediamo nella trasparenza dell’approccio che scegliamo, del processo che progettiamo e dei risultati che otteniamo. Sappiamo anche che i percorsi di sviluppo “uguali per tutti” non tengono conto delle esigenze individuali e del contesto organizzativo, e raramente raggiungono i risultati desiderati. Per questo motivo lavoriamo a stretto contatto con i nostri clienti e co-creiamo percorsi di sviluppo unici e altamente efficaci.
Per saperne di più sul nostro processo di progettazione, sul nostro modello di cambiamento comportamentale sviluppato internamente e su come valutiamo, leggete qui: I vantaggi di un lavoro basato sull’evidenza.
