Nuestros compromisos con nosotros mismos, nuestros clientes y el resto del mundo

Nuestro lugar en el mundo

En UNLOQ hemos asumido una serie de compromisos tanto con nuestro personal como con nuestros clientes y la sociedad. En este resumen encontrará nuestra misión y visión, nuestros valores laborales fundamentales, nuestro compromiso con la DEI, nuestro código de conducta y comportamiento ético, nuestro compromiso de responsabilidad social corporativa, nuestra visión de liderazgo y nuestro enfoque basado en la ciencia. Todos estos compromisos juntos dan contenido a nuestra función como empresa y a nuestro papel en la sociedad.

Nuestra misión

Nuestro objetivo

Creemos en el poder infinito de las personas.
Inspirar el cambio desde dentro, influyendo en las personas a las que dirigen, con las que trabajan y con las que conviven.

Nuestra misión

Encendemos el cambio yendo más allá.
Somos receptivos a lo que se necesita.
Aprendemos y construimos sobre lo conocido.
Hacemos posible el poder de las personas integrando la interacción humana, la tecnología y la ciencia.

Nuestros valores fundamentales

Nos mueve la apertura y la curiosidad, exploramos, escuchamos, queremos entender de verdad y aprendemos cada día.
Somos innovadores y flexibles, respondemos a las necesidades y vamos más allá para encontrar lo que funciona.
Nos entusiasma marcar una diferencia real, nuestro propósito es provocar un cambio significativo y eso requiere valor. Nos atrevemos a desafiar y nos exigimos el máximo nivel para dejar una huella duradera.
Somosuna comunidad muy conectada y diversa, somos iguales y funcionamos como un equipo muy unido mientras atendemos a clientes de todo el mundo.
Somos gente genuinamente agradable, lo hacemos divertido, somos amables, nos preocupamos por los demás y nos emocionamos cuando otros brillan.

Nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión

Nos encontramos con cada persona tal como es y trabajamos con su auténtico yo.
Actuamos con conciencia de las especificidades y singularidades de las personas, y abrazamos toda su identidad.
Vemos a todas las personas como iguales; la aceptación y la ausencia de prejuicios conforman todas las relaciones.
Fomentamos nuestro enfoque integrador: etnia, sexo, raza, discapacidad, género, procedencia, edad y religión.

Aquí destacamos cómo aplicamos este compromiso en la práctica diaria: Nuestro compromiso DEI.

Código de conducta y comportamiento ético

Todos los formadores, coaches, consultores y demás personal de UNLOQ subrayan y se rigen por nuestro código de conducta. Este código describe cómo trabajamos internamente entre nosotros y cómo nos comportamos cuando interactuamos con nuestros clientes.

Muestras de nuestro código

Valoramos el trabajo de los demás, defendemos el respeto y la honestidad, y procuramos establecer una comunicación clara y abierta.
Estamos abiertos a las aportaciones, sugerencias y críticas constructivas de los demás
No insultamos, discriminamos ni acosamos sexualmente a los demás, y somos responsables de los comportamientos inadecuados.

Puede descargar el código completo aquí: Código de conducta y comportamiento ético

Nuestro compromiso de responsabilidad social

A medida que el mundo se enfrenta a crecientes retos globales, la búsqueda del desarrollo sostenible ha pasado de ser un deseo aspiracional a un requisito corporativo en todo el mundo. Reconocemos la importancia de abordar estos retos y cada vez somos más persistentes en nuestro compromiso de incorporar los conceptos de Responsabilidad Social Corporativa y, al mismo tiempo, crear la menor huella posible.

Por eso incorporamos los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en nuestro trabajo interno y en las colaboraciones con nuestros clientes. En concreto, el pilar de Desarrollo de Capacidades del ODS 17. Además, nuestro creciente compromiso con el pilar de Desarrollo de Capacidades se cruza directamente con los Objetivos de Desarrollo Interior (ODI) que se han establecido para acelerar la consecución de los ODS.

Puede descargar nuestro compromiso elaborado de RSC, incluidos ejemplos de aplicación práctica, aquí: Compromiso de Responsabilidad Social Corporativa.

Nuestra visión del liderazgo

La visión del liderazgo de UNLOQ gira en torno al empoderamiento de individuos y organizaciones a múltiples niveles para crear un impacto positivo y duradero. Desarrollar líderes que sepan navegar por un mundo VUCA (volátil, incierto, complejo y ambiguo), que abracen la inclusión, aumenten la confianza y apoyen la innovación, que sean conscientes de sí mismos y sepan construir relaciones de confianza.

Transformamos, mejoramos y enriquecemos el rendimiento de las organizaciones cambiando los comportamientos y devolviendo la humanidad al lugar de trabajo. Nuestro enfoque se centra en liderarse a uno mismo, liderar a los demás y liderar el sistema o la organización. Nuestra visión del liderazgo se basa en un sólido pilar de investigación de los fundadores de UNLOQ y se ha perfeccionado con más de 15 años de experiencia en el desarrollo de miles de líderes en todo el mundo.

Puede descargar nuestra visión completa, incluido nuestro Modelo de Comportamiento de Coaching de Liderazgo aquí: Visión del liderazgo.

Nuestro enfoque científico

Nuestra declaración de principios dice: «Aprendemos y construimos sobre lo conocido». En concreto, esto significa que utilizamos los conocimientos ya existentes de nuestros clientes, combinados con las ideas más recientes de la ciencia. Para ello, utilizamos el «Proceso de diseño de DRH basado en la evidencia de UNLOQ». Un mayor uso del conocimiento científico para sustentar empíricamente las prácticas de desarrollo de recursos humanos (DRH) puede beneficiar tanto al rendimiento financiero de una organización como al bienestar de sus empleados.

Creemos en la transparencia sobre el enfoque que elegimos, el proceso que diseñamos y los resultados que ofrecemos. También sabemos que las vías de desarrollo «únicas para todos» ignoran las necesidades individuales y el contexto único de la organización y rara vez logran los resultados deseados. Por eso colaboramos estrechamente con nuestros clientes y creamos conjuntamente itinerarios de desarrollo únicos y altamente eficaces.

Más información sobre nuestro proceso de diseño, nuestro modelo interno de cambios de comportamiento y cómo evaluamos aquí: Las ventajas de trabajar basándose en pruebas.