Nuestros compromisos internos, con nuestros clientes y con la sociedad.

Nuestro lugar en el mundo

En UNLOQ hemos asumido una serie de compromisos tanto con nuestro personal como con nuestros clientes y con la sociedad. En este resumen encontrará nuestra misión y visión, nuestros valores laborales fundamentales, nuestro compromiso con la DEI, nuestro código de conducta y comportamiento ético, nuestro compromiso de responsabilidad social corporativa, nuestra visión de liderazgo y nuestro enfoque basado en la ciencia. Todos estos compromisos juntos dan contenido a nuestra función como empresa y a nuestra labor social.

Nuestro propósito y misión

Nuestro propósito

Creemos en el potencial infinito de las personas.
Promovemos el cambio desde dentro, influyendo en las personas a las que dirigen, con las que trabajan y con las que conviven.

Nuestra misión

Inspiramos el cambio yendo más allá.
Somos receptivos a lo que se necesita.
Aprendemos y construimos sobre lo conocido.
Catalizamos el poder de las personas integrando la interacción humana, la tecnología y la ciencia.

Nuestros valores fundamentales

Nos mueve la apertura y la curiosidad, exploramos, escuchamos, queremos entender de verdad y aprendemos cada día.
Somos innovadores y flexibles, respondemos a las necesidades y vamos más allá para descubrir lo que funciona.
Nos entusiasma marcar una diferencia real, nuestro propósito es provocar un cambio significativo y eso requiere valentía. Nos atrevemos a desafiar y nos exigimos el máximo nivel para generar impacto duradero.
Somos una comunidad muy conectada y diversa de iguales y funcionamos como un equipo muy unido mientras atendemos a clientes de todo el mundo.
Somos gente genuinamente agradable, lo hacemos divertido, somos amables, nos preocupamos por los demás y nos emocionamos cuando los demás brillan.

Nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión

Partimos de la unicidad de cada persona y trabajamos con su auténtico yo.
Actuamos con conciencia de las características específicas y únicas de las personas, y damos valor a toda su identidad.
Vemos a todas las personas como iguales; la aceptación y la ausencia de prejuicios conforman todas las relaciones.
Fomentamos la mirada inclusiva: etnia, sexo, raza, discapacidad, género, procedencia, edad y religión.

Aquí presentamos cómo aplicamos este compromiso en la práctica diaria: Nuestro compromiso DEI.

Código de conducta y comportamiento ético

Todo el personal de UNLOQ subraya y se rige por nuestro código de conducta. Este código describe cómo trabajamos internamente entre nosotros y cómo nos comportamos cuando interactuamos con nuestros clientes.

Ejemplos de nuestro código

Valoramos el trabajo de los demás, defendemos el respeto y la honestidad, y procuramos establecer una comunicación clara y abierta.
Mostramos apertura a sugerencias, aportaciones y críticas constructivas de los demás.
No insultamos, no discriminamos ni acosamos sexualmente a los demás, y nos hacemos responsables de los comportamientos inadecuados.

Puede descargar el código completo aquí: Código de conducta y comportamiento ético

Nuestro compromiso de Responsabilidad Social Corporativa

Con el aumento de los retos globales, la búsqueda del desarrollo sostenible ha pasado de ser un simple deseo o aspiración a un requisito corporativo en todo el mundo. Reconocemos la importancia de abordar estos retos y cada vez somos más persistentes en nuestro compromiso de incorporar los conceptos de Responsabilidad Social Corporativa y, al mismo tiempo, crear la menor huella posible.

Por eso incorporamos los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en nuestro trabajo interno y en las colaboraciones con nuestros clientes. En concreto, el pilar de Desarrollo de Capacidades del ODS 17. Además, nuestro creciente compromiso con el pilar del Desarrollo de Capacidades coincide con los Objetivos de Desarrollo Interior (ODI) que se han establecido para acelerar la consecución de los ODS.

Puede descargar nuestro compromiso elaborado de RSC, incluidos ejemplos de aplicación práctica, aquí: Compromiso de Responsabilidad Social Corporativa.

Nuestra visión del liderazgo

La visión del liderazgo de UNLOQ tiene que ver con el empoderamiento de personas y organizaciones, a múltiples niveles, para crear un impacto positivo y duradero. Desarrollar líderes que sepan navegar por un mundo VICA (volátil, incierto, complejo y ambiguo), que abracen la inclusión, aumenten la confianza y apoyen la innovación, con elevada auto-conciencia y que sepan construir relaciones de confianza.

Transformamos, mejoramos y enriquecemos el rendimiento de las organizaciones cambiando los comportamientos y devolviendo la humanidad al lugar de trabajo. Nuestro enfoque se centra en liderarse a uno mismo, liderar a los demás y liderar el sistema o la organización. Nuestra visión del liderazgo se basa en un sólido pilar de investigación de los fundadores de UNLOQ y se ha perfeccionado con más de 15 años de experiencia en el desarrollo de miles de líderes en todo el mundo.

Puede descargar nuestra visión completa, incluido nuestro Modelo de Comportamiento de Coaching de Liderazgo aquí: Visión del liderazgo.

Nuestro enfoque científico

Nuestra declaración de principios dice: «Aprendemos y construimos sobre lo conocido». En concreto, esto significa que utilizamos los conocimientos ya existentes de nuestros clientes, combinados con las ideas más recientes de la ciencia. Para ello, utilizamos el «Proceso de diseño de DRH basado en la evidencia de UNLOQ». Un mayor uso del conocimiento científico para sustentar empíricamente las prácticas de desarrollo de recursos humanos (DRH) puede beneficiar tanto al rendimiento financiero de una organización como al bienestar del personal.

Creemos en la transparencia del enfoque que elegimos, del proceso que diseñamos y de los resultados que ofrecemos. También sabemos que las soluciones generales no tienen en cuenta las necesidades individuales y el contexto único de cada organización por lo que raramente los resultados deseados. Por eso colaboramos estrechamente con nuestros clientes y creamos conjuntamente itinerarios de desarrollo únicos y altamente eficaces.

Más información sobre nuestro proceso de diseño, nuestro modelo interno de cambios de comportamiento y de cómo evaluamos aquí: Las ventajas de trabajar basándose en pruebas.