Il nostro impegno per la diversità, l’equità e l’inclusione
In UNLOQ respiriamo la diversità perché fa parte del nostro DNA.
Il nostro impegno in breve
Incontriamo ogni individuo così com’è e lavoriamo con il suo io autentico.
Agiamo consapevoli delle specificità e dell’unicità delle persone e abbracciamo la loro piena identità.
Consideriamo tutte le persone alla pari; l’accettazione e la libertà dai pregiudizi caratterizzano ogni relazione.
Coltiviamo il nostro obiettivo inclusivo: etnia, sesso, razza, disabilità, genere, provenienza, età e religione.
“Nel complesso, pratichiamo lo sviluppo inclusivo come un mestiere. Siamo guidati dalla diversità, dall’inclusione e dall’equità e ci assumiamo la responsabilità di ciò che sosteniamo”.
Kuswadi Hedeir
Allenatore e formatore senior
Terreno comune
UNLOQ contribuisce a migliorare la qualità della società a livello internazionale. Lo facciamo progettando e realizzando programmi di apprendimento e sviluppo eccellenti, volti a far emergere il meglio delle persone. Possiamo fare questo lavoro solo se vogliamo conoscere e capire le persone. Comprendendo i contesti e le differenze culturali e linguistiche e rispondendo a tali esigenze. Solo abbracciando la diversità e l’inclusione possiamo realizzare questi programmi in tutto il mondo. I nostri collaboratori sono perfettamente in sintonia con questo obiettivo: sono diversi per cultura, provenienza, etnia, sesso, identità di genere, razza, disabilità, età e religione.
Anche i nostri fondatori hanno origini diverse, hanno vissuto (e vivono tuttora) in Paesi diversi e sono tutti sposati con un partner di diversa etnia. La curiosità e l’apertura mentale verso le altre persone sono state quindi il terreno comune su cui è stata costruita UNLOQ. Ciò è dichiarato anche nei valori fondamentali della nostra organizzazione.
Per saperne di più sui diversi temi del nostro impegno, leggete qui di seguito. 👇🏼
Uguaglianza ed equità
“Crediamo fermamente che tutte le persone siano uguali e ci sforziamo di contribuire all’equità. Riconosciamo i valori e le convinzioni degli altri: rispettiamo la diversità e ci asteniamo dal causare danni. Questo riconoscimento deve essere visibile nel nostro comportamento e nel modo in cui comunichiamo. Inoltre, la nostra fede nell’uguaglianza è radicata nel cuore del nostro approccio all’apprendimento e allo sviluppo. Il nostro approccio include la ‘teoria della gentilezza’, che considera l’uguaglianza tra le persone come punto di partenza per la comunicazione e può essere applicata a tutte le culture.”
Salimatou Balde
Responsabile Programma L&D
Essere rispettati e valorizzati
“L’inclusione è la pietra miliare del nostro Codice di condotta. Aiutiamo automaticamente gli altri, includiamo tutte le voci e promuoviamo un buon spirito di squadra. Non insultiamo, discriminiamo o molestiamo gli altri e siamo reciprocamente responsabili del nostro comportamento. Se riscontriamo un comportamento inappropriato o non etico, lo affrontiamo, perché vogliamo che tutti coloro che lavorano in UNLOQ e con UNLOQ si sentano inclusi, accettati, rispettati e valorizzati per quello che sono, indipendentemente da sesso, età, identità di genere, religione, razza, etnia, disabilità, classe o altro background. Tutti sono i benvenuti in UNLOQ e hanno pari opportunità”.
Sharifah Raudhah
Allenatore e formatore senior
Leadership al servizio
“Ci aspettiamo che i nostri leader creino un ambiente di lavoro in cui ogni individuo si senta sostenuto, ispirato e abbia la possibilità di prosperare e di operare al massimo delle proprie potenzialità. Inoltre, che siano introspettivi, consapevoli dei loro pregiudizi inconsci e aperti al feedback e ad altre prospettive”.
Puja Mathur
Allenatore e formatore senior
Rafforzamento della capacità del personale
“Quando reclutiamo nuove persone, attiriamo, selezioniamo e assumiamo le persone che condividono e vivono i nostri valori fondamentali e che aggiungeranno il massimo valore al team. Assumiamo le persone in base all’attitudine e cerchiamo di ottenere la più ampia diversità possibile. Questo ci permette di avere un’ampia varietà di capacità, esperienze e prospettive. Ci permette di lavorare con i talenti più brillanti di tutto il mondo e ci rende ancora più adattabili e innovativi”.
Yu Mee Tan
Consulente senior L&D
Posto di lavoro accessibile
“Traduciamo l’inclusione anche nel modo in cui progettiamo i nostri luoghi di lavoro. Ci assicuriamo che siano accessibili, ergonomici e adattati alle esigenze di ciascun individuo. Prestiamo particolare attenzione a qualsiasi adattamento o risorsa aggiuntiva necessaria per le persone con disabilità. Riteniamo fondamentale che le persone con disabilità si sentano a casa in UNLOQ, che abbiano pari opportunità e che ottengano lo stesso alto livello di soddisfazione lavorativa.”
Paul Musoke
Allenatore e formatore senior
Le nostre partnership
“Promuoviamo l’importanza dell’uguaglianza, della diversità e dell’inclusione sia all’interno che all’esterno. Lavoriamo solo con fornitori che condividono gli stessi valori e che incoraggiamo a mantenere una politica di diversità e inclusione di alta qualità. E sosteniamo attivamente le organizzazioni che mirano a creare pari opportunità per le persone”.
Helena Goncalves
Allenatore e formatore senior
