Organisatorische oplossingen
Onze transformatieve programma’s ontwikkelen collectief gedrag dat echte, blijvende organisatie- en cultuurverandering teweegbrengt.
Leiderschapsontwikkelingstrajecten
De impact en voorbeeldfunctie van je leiders is enorm. Leider zijn is een bescheiden en impactvolle functie in organisaties.
We hebben een ruime ervaring in het co-creëren, ontwerpen en uitvoeren van meeslepende en transformationele leiderschapsontwikkelingsprogramma’s op maat van uw behoeften. Ons werk is gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en de drie pijlers van ons leiderschapskader: leidinggeven aan jezelf, leidinggeven aan anderen en leidinggeven aan het systeem. Deelnemers beginnen aan een intense, gezamenlijke en transformerende reis vol zelfontdekking en reflectie, waarbij ze leren over zichzelf, de ander en de grotere organisatie.
Wij bieden invloedrijke, mensgerichte leiderschapsprogramma’s op verschillende niveaus: Executive en Senior Leaders: Leden van de Raad van Bestuur, Leidinggeven aan een functie, business unit, divisie of regio. Middenkader: Leidinggeven aan een team en rapporteren aan senior leiders. Frontlinie- en toekomstige leiders: leidinggeven of op het punt staan leiding te geven aan een of meer directieleden, of een jong potentieel programma.
Talentprogramma’s en stages
Traineeships bieden een uitstekende startpositie voor jonge talenten om hun technische, interpersoonlijke en leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen. De programma’s duren 2 of 3 jaar. UNLOQ levert de interpersoonlijke en leiderschapsvaardigheden door het ontwerpen van zeer interactieve, collaboratieve en ervaringsgerichte leermodules in combinatie met voortdurende blended individuele coaching.
We helpen jonge talenten bij het definiëren van hun persoonlijke en professionele doel, om hen uit te rusten met de relevante kennis en vaardigheden om bewust en strategisch te kunnen navigeren in de professionele carrière die ze ambiëren.
Leiderschapsprogramma’s voor vrouwen & DEI
UNLOQ helpt je om een omgeving te creëren waarin medewerkers zichzelf volledig kunnen ontplooien. Inclusief leiderschap creëert de voorwaarden om diversiteit te laten bloeien en rolmodellering door (vrouwelijke) leiders en teamleden is essentieel. We ontwerpen en leveren programma’s die bewustwording en keuze creëren en die leiders en mensen uitnodigen om zowel hun vooroordelen als hun macht en privileges te begrijpen.
Het verminderen van vooroordelen is net zo belangrijk als het gebruiken van je macht om veranderingen door te voeren en op te treden als een echt inclusieve leider. In dit programma erkennen we dat we het hebben over diepgewortelde erfenissen (bijvoorbeeld patriarchaat en racisme), en we stellen mensen in staat en nodigen ze uit om in te stappen en samen de verandering tot stand te brengen.
Onze senior leiders ervaren significante positieve veranderingen in hun gedrag
“Werken met UNLOQ is voor mij een reis van echte samenwerking, vertrouwen, gelijkwaardigheid en plezier. Samen hebben we het Enterprise Leaders Programma bij Koninklijke BAM Groep ontwikkeld, dat zeer succesvol blijkt te zijn. Onze senior leiders ervaren significante positieve veranderingen in hun gedrag tijdens en na het programma, wat duurzaam wordt versterkt door het uitstekende coachingstraject dat hen als onderdeel van het programma wordt aangeboden. De expertise en kennis van de mensen van UNLOQ is divers en wetenschappelijk onderbouwd, wat hen tot waardevolle partners maakt.”
Gisèle Touboul
Senior Manager Leren & Ontwikkelen – Koninklijke BAM Groep
UNLOQ je potentieel
Wij bieden uw organisatie innovatieve oplossingen voor de ontwikkeling van mensen en op maat gemaakte leiderschapstrajecten.
