Organisatorische oplossingen
Onze transformatieve programma’s ontwikkelen collectief gedrag dat echte, blijvende organisatie- en cultuurverandering teweegbrengt.
Leiderschapsontwikkelingstrajecten
De impact en voorbeeldrol van leiders is enorm. Leiderschap is een bescheiden maar invloedrijke functie binnen organisaties.
Wij hebben uitgebreide ervaring in het co-creëren, ontwerpen en uitvoeren van boeiende en transformerende leiderschapsontwikkelingsprogramma’s, volledig afgestemd op uw behoeften. Onze aanpak is gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en de drie pijlers van ons leiderschapsmodel: leidinggeven aan jezelf, leidinggeven aan anderen en leidinggeven aan het systeem.
Deelnemers gaan op een intensieve, gezamenlijke en transformerende reis vol zelfontdekking en reflectie, waarbij ze leren over zichzelf, de ander en de bredere organisatie
Wij bieden impactvolle, mensgerichte leiderschapsprogramma’s op verschillende niveaus:
Middenkader: Leidinggeven aan een team en rapporteren aan senior leiders. Frontlinie- en toekomstige leiders: Leidinggeven of binnenkort leidinggeven aan één of meerdere medewerkers, een jong potentieelprogramma.
Talentprogramma’s en traineeships
Traineeships bieden een uitstekende start voor jonge talenten om hun technische, interpersoonlijke en leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen. Deze programma’s duren 2 of 3 jaar. UNLOQ verzorgt de interpersoonlijke en leiderschapscomponenten door zeer interactieve, ervaringsgerichte leermodules te ontwerpen, die samenwerking stimuleren, in combinatie met doorlopende, blended individuele coaching.
Wij helpen jonge talenten bij het vaststellen van hun persoonlijke en professionele doelen en voorzien hen van de juiste kennis en vaardigheden om bewust en strategisch te kunnen navigeren in de carrière die zij nastreven.
Leiderschapsprogramma’s voor vrouwen & DEI
UNLOQ helpt een werkomgeving te creëren waar medewerkers volledig zichzelf kunnen zijn. Inclusief leiderschap schept de voorwaarden waarin diversiteit kan floreren, waarbij rolmodellen van (vrouwelijke) leiders en teamleden cruciaal zijn. Wij ontwerpen en leveren programma’s die bewustwording en keuzemogelijkheden bevorderen, en leiders en medewerkers uitnodigen om zowel hun vooroordelen als hun macht en privileges te doorgronden.
Het verminderen van vooroordelen is net zo belangrijk als het benutten van je invloed om veranderingen door te voeren en op te treden als een echt inclusieve leider. In dit programma erkennen we dat we te maken hebben met diepgewortelde systemen (zoals patriarchaat en racisme), en we geven mensen de handvatten en uitnodiging om samen deze veranderingen vorm te geven.
Onze senior leiders ervaren significante positieve veranderingen in hun gedrag
“Werken met UNLOQ is voor mij een reis van echte samenwerking, vertrouwen, gelijkwaardigheid en plezier. Samen hebben we het Enterprise Leaders Programma bij Koninklijke BAM Groep ontwikkeld, dat zeer succesvol blijkt te zijn. Onze senior leiders ervaren significante positieve veranderingenin hun gedrag tijdens en na het programma, wat duurzaam wordt versterkt door het uitstekende coachingstraject dat hen als onderdeel van het programma wordt aangeboden. De expertise enkennis van de mensen van UNLOQ is divers en wetenschappelijk onderbouwd, wat hen tot waardevolle partners maakt.”
Gisèle Touboul
Senior Manager Leren & Ontwikkelen – Koninklijke BAM Groep
UNLOQ je potentieel
Wij bieden uw organisatie innovatieve oplossingen voor de ontwikkeling van mensen en leiderschapstrajecten op maat
