Nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión
En UNLOQ respiramos diversidad porque forma parte de nuestro ADN
Nuestro compromiso en pocas palabras
Nos encontramos con cada persona tal y como es y trabajamos con su auténtico yo.
Actuamos con conciencia de las especificidades y singularidades de las personas, y abrazamos toda su identidad.
Vemos a todas las personas como iguales; la aceptación y la ausencia de prejuicios conforman todas las relaciones.
Fomentamos nuestro enfoque integrador: etnia, sexo, raza, discapacidad, género, procedencia, edad y religión.
«En definitiva, practicamos el desarrollo inclusivo como un oficio. Nos mueve la diversidad, la inclusión y la equidad, y asumimos la responsabilidad de lo que defendemos.»
Kuswadi Hedeir
Entrenador principal y formador
Puntos en común
UNLOQ contribuye a mejorar la calidad de la sociedad a escala internacional. Lo conseguimos diseñando e impartiendo excelentes programas de aprendizaje y desarrollo destinados a sacar lo mejor de las personas. Sólo podemos hacer este trabajo queriendo conocer y comprender a las personas. Comprendiendo los orígenes y las diferencias culturales y lingüísticas, y respondiendo a ellas. Sólo abrazando la diversidad y la inclusión podemos ofrecer estos programas en todo el mundo. Nuestra gente está perfectamente conectada con ello: tan diversa como es, más allá de la cultura, el origen, la etnia, el sexo, la identidad de género, la raza, la discapacidad, la edad y la religión.
Nuestros fundadores también tienen orígenes diferentes, han vivido (y siguen viviendo) en países distintos y todos están casados con una pareja de origen étnico diferente. La curiosidad por conocer a otras personas y una mentalidad abierta hacia ellas ha sido, por tanto, la base común sobre la que se construyó UNLOQ. Esto también se declara en los valores fundamentales de nuestra organización.
A continuación encontrará más información sobre los distintos temas de nuestro compromiso. 👇🏼
Igualdad y equidad
«Creemos firmemente que todas las personas son iguales y nos esforzamos por contribuir a la equidad. Reconocemos los valores y creencias de los demás: respetamos la diversidad y nos abstenemos de causar daño. Este reconocimiento debe ser visible en nuestro comportamiento y en nuestra forma de comunicarnos. Además, nuestra creencia en la igualdad está anclada en el núcleo de nuestro enfoque de aprendizaje y desarrollo. Nuestro planteamiento incluye la «teoría de la cortesía», que toma la igualdad entre las personas como punto de partida para la comunicación y puede aplicarse en todas las culturas».
Salimatou Balde
Gestor de programas de I+D
Ser respetado y valorado
«La inclusión es la piedra angular de nuestro Código de Conducta. Ayudamos automáticamente a los demás, incluimos todas las voces y fomentamos el buen espíritu de equipo. No insultamos, discriminamos ni acosamos a los demás, y nos responsabilizamos mutuamente de nuestro comportamiento. Si experimentamos un comportamiento inapropiado o poco ético, lo abordamos, porque queremos que todas las personas que trabajan en y con UNLOQ se sientan incluidas, aceptadas, respetadas y valoradas por lo que son, sea cual sea su sexo, edad, identidad de género, religión, raza, etnia, discapacidad, clase social u otro origen. Todo el mundo es bienvenido a UNLOQ y tiene las mismas oportunidades».
Sharifah Raudhah
Entrenador principal y formador
Liderazgo de servicio
«Esperamos de nuestros líderes que creen un lugar de trabajo en el que cada individuo se sienta apoyado, inspirado y tenga la oportunidad de florecer y operar con todo su potencial. También que sean introspectivos, conscientes de sus prejuicios inconscientes y abiertos a la retroalimentación y a otras perspectivas.»
Puja Mathur
Entrenador principal y formador
Reforzar la capacidad del personal
«Cuando contratamos a gente nueva, atraemos, seleccionamos y contratamos a la persona que respalda y está a la altura de nuestros valores fundamentales y que aportará más valor al equipo. Contratamos a las personas en función de su actitud y nos esforzamos por conseguir la mayor diversidad posible. Esto nos proporciona una amplia variedad de capacidades, experiencias y perspectivas. Nos permite trabajar con los talentos más brillantes de todo el mundo y nos hace aún más adaptables e innovadores.»
Yu Mee Tan
Consultor Jefe Senior de L&D
Lugar de trabajo accesible
«También trasladamos la inclusión a la forma en que diseñamos nuestros lugares de trabajo. Nos aseguramos de que sean accesibles, ergonómicos y adaptados a las necesidades de cada persona. Prestamos especial atención a cualquier adaptación o recurso adicional que necesiten las personas con discapacidad. Creemos que es esencial que las personas con discapacidad se sientan a gusto en UNLOQ, obtengan igualdad de oportunidades y alcancen el mismo alto nivel de satisfacción laboral.»
Paul Musoke
Entrenador principal y formador
Nuestras asociaciones
«Promovemos la importancia de la igualdad, la diversidad y la inclusión tanto internamente como de cara al exterior. Sólo trabajamos con proveedores que comparten los mismos valores y a los que animamos a mantener una política de diversidad e inclusión de alta calidad. Y apoyamos activamente a las organizaciones que aspiran a crear igualdad de oportunidades para las personas.»
Helena Gonçalves
Entrenador principal y formador
